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Le dispositif d'Appartements de Coordination Thérapeutique « Un Chez Soi d'Abord » Loir-et-Cher (UCSA41) est porté par un GCSMS, spécifiquement créé pour le déployer par les associations Oppelia VRS 41, Addictions France, ASLD 41, SOLIHA Loir-et-Cher et le Centre hospitalier Simone Veil de Blois. Le dispositif UCSA 41 prend en charge des personnes en situation de précarité avec des parcours complexes, présentant des troubles de santé mentale sévères et/ou de conduites addictives. 25 places sont progressivement à ouvrir sur le département du Loir-et-Cher afin de proposer un accès rapide au logement, sans condition de traitement ou d'abstinence, adossé à un projet visant au rétablissement.
L'ensemble de la mission s'effectue en équipe pluridisciplinaire et en partenariat resserré avec le réseau d'acteurs en lien avec le public cible sur le territoire.

MISSIONS PRINCIPALES
Le/la cadre coordinateur(rice) est responsable de l'organisation et du fonctionnement opérationnel du dispositif, de l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 6 personnes et de la qualité de l'accompagnement de 25 personnes.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le directeur du dispositif duquel il reçoit délégation pour les missions définies ci-après, et avec les administrateurs du GCSMS.
Dès son ouverture, le/la coordinateur(rice) pilote sa mise en place et sa montée en charge jusqu'à fin 2027 : organisation, logistique, logements, outils et procédures, communication, partenariats et inscription dans les réseaux logement, insertion et soins.
Le/la cadre coordinateur(rice) participe au recrutement, encadre et anime l'équipe, organise son fonctionnement au quotidien, accompagne les situations complexes et favorise coopération, autonomie et développement des compétences.
Le/la cadre coordinateur(rice) assure le pilotage de l'activité, le suivi qualité et administratif, la gestion des admissions et de la gestion locative, ainsi que le suivi budgétaire, des achats et des fournisseurs.

PROFIL
Bac +3 à Bac +5 dans le social/médico-social, CAFERUIS ou équivalent
Capacité à changer de cadre de référence
Au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage de dispositifs sociaux ou médicosociaux et le management d'équipes

COMPETENCES
- Solides compétences en conduite de projet, management, organisation, gestion administrative et budgétaire, et développement de partenariats
- Expérience confirmée sur un/des dispositifs accompagnant des personnes en situation de précarité et/ou des troubles psychiques. La connaissance des concepts de rétablissement et de réduction des risques sera appréciée
- Connaissance des problématiques de précarité, logement, santé mentale et du cadre médico-social

Experience: 1 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique au personnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Gestion locative
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Contrôle du budget
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Empathie