Les missions du poste
CAF DU LOIR-ET-CHER
Pourquoi rejoindre la Caf de Loir-et-Cher ?
La Caf de Loir-et-Cher vous offre l'opportunité d'exercer des responsabilités de direction dans un organisme à taille humaine, où les décisions sont prises au plus près des enjeux du territoire et où l'impact des actions engagées est directement perceptible.
Vous évoluerez au sein d'une équipe de direction composée de la Directrice, de la Directrice comptable et financière, du Directeur adjoint en charge des Ressources et du Sous-directeur Action sociale. Cette gouvernance resserrée favorise la proximité, la confiance et la réactivité, avec une réelle capacité à contribuer aux orientations de l'organisme et à porter des projets structurants.
Les 130 collaborateurs de la Caf se mobilisent chaque jour pour garantir le versement des prestations au bénéfice de ses 56 000 allocataires et le soutien financier de nombreux partenaires, pour contribuer au développement d'équipements collectifs au bénéfice des familles et renforcer le lien social.
Le projet d'entreprise 2025-2028 de la Caf de Loir-et-Cher, fruit d'une démarche collective associant l'ensemble des collaborateurs, fixe un cap ambitieux pour renforcer la qualité du service rendu, développer les coopérations territoriales et faire de la Caf un organisme toujours plus performant, attractif et engagé.
Par ailleurs, le Loir-et-Cher bénéficie d'une situation géographique particulièrement attractive, au coeur du Val de Loire, à proximité de Tours et d'Orléans et à environ 1h30 de Paris. Le territoire offre un cadre de vie reconnu pour sa qualité, alliant dynamisme, patrimoine, environnement préservé et accessibilité.
Description du poste
En tant que membre de l'équipe de direction, vous participez au pilotage global de la Caf et contribuez à la mise en oeuvre des orientations de la Branche Famille et du projet d'entreprise.
À ce titre, vous :
- Participez à la définition de la stratégie de l'organisme
- Contribuez au pilotage de la performance et des projets transversaux
- Accompagnez les transformations de la Caf
- Représentez l'organisme auprès de ses partenaires et instances
En tant que Sous-directeur(trice) Action sociale, rattaché(e) à la Directrice :
- Vous managez une sous-direction composée d'une douzaine de collaborateurs intervenant dans les domaines du développement territorial et de la gestion administrative de l'action sociale. Dans un contexte de renouvellement de l'équipe, vous accompagnez la consolidation de son organisation, de son fonctionnement et de sa dynamique collective ;
- Vous pilotez la politique d'action sociale et des moyens qui lui sont consacrés, représentant plus de 21 M€ d'interventions au service des familles et des territoires ;
- Vous animez les relations avec les collectivités territoriales, les services de l'État, les associations et l'ensemble des partenaires du territoire ;
- Vous contribuez au pilotage des démarches territoriales et des projets structurants de l'organisme, notamment le renouvellement du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) et le déploiement du Service Public de la Petite Enfance (SPPE) ;
- Vous veillez à l'adaptation de l'offre de service et des interventions de la Caf aux besoins des familles et aux évolutions du territoire.
Le périmètre du poste pourra être adapté ou élargi en fonction du profil, de l'expérience et des compétences du candidat retenu, afin de répondre au mieux aux enjeux stratégiques de l'organisme.
Profil recherché
Vos compétences
Nous recherchons un cadre dirigeant disposant d'une expérience confirmée de management stratégique et d'une aptitude à évoluer dans un environnement partenarial divers.
Les qualités suivantes seront particulièrement appréciées :
- Capacité à élaborer une vision stratégique et à la traduire en actions opérationnelles
- Leadership et aptitude à fédérer des équipes autour d'objectifs communs
- Sens du partenariat, de la négociation et de la représentation institutionnelle
- Aptitude à conduire des projets d'envergure et à accompagner les transformations
- Sens de l'initiative, autonomie et capacité d'adaptation
- Goût du travail collectif et de la transversalité, capacité à créer les conditions de la coopération et à développer l'intelligence collective
Votre formation
Titulaire du diplôme de EN3S ou CAPDIR
Informations complémentaires
Basé à Blois, le poste est à pourvoir au 1er octobre 2026.
Contact
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Delphine Lévy, directrice de la Caf , tel : **.**.**.**.**
Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L3 ou relever de cette classe à la date de parution de la vacance de poste.
Les candidatures devront être adressées avant le 12 septembre par mail à la directrice :
Compétences requises
- Autonomie
- Management stratégique
- Pro-activité
- Management d'équipe
- Réactivité
- Capacité d’adaptation