Conseiller Penitentiaire d'Insertion et de Probation - Cpip H/F - Sce Penitentiaire Insertion Probation

Missions et activités du poste Le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP) contribue à la prévention de la récidive en assurant une prise en charge adaptée aux personnes sous main de justice, qu'elles soient incarcérées ou suivies en milieu ouvert dans le cadre d'un mandat judiciaire.Le SPIP est un service pluridisciplinaire composé de cadres, de conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation (CPIP), de personnels administratifs, de surveillants pénitentiaires et d'un psychologue SPIP.Les CPIP concourent à la préparation des décisions de justice à caractère pénal. Ils en assurent le suivi et le contrôle. Dans ce cadre, ils participent à la prévention de la récidive et à la réinsertion des personnes placées sous main de justice en favorisant un accompagnement adapté et l'accès aux dispositifs de droit commun. Les missions du CPIP se déclinent ainsi : L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnesL'évaluation de la situation de la personne prise en charge vise à la mise en place d'un suivi adapté aux difficultés rencontrées et au risque de récidive. L'accompagnement porte également sur le respect et le contrôle des obligations attachées à la mesure pénale et intègre un travail sur le sens de la peine tout en concourant au maintien ou à la restauration de l'autonomie et à la responsabilisation des personnes suivies.L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisationLes personnels d'insertion et de probation réalisent sur saisine des autorités judiciaires, des enquêtes relatives à la situation sociale, familiale et matérielle des personnes placées sous main de justice. Ils rédigent des rapports à l'intention des magistrats mandant durant l'exécution des peines d'emprisonnement.L'insertion des personnes placées sous main de justiceLe SPIP doit faciliter l'accès aux dispositifs de droit commun et développer les partenariats utiles afin de proposer à la personne placée sous main de justice une orientation et des actions favorisant son insertion.Les personnels d'insertion et de probation interviennent sous la forme d'entretiens individuels et d'actions collectives (programmes de prévention de la récidive, actions de prévention ou d'insertion...). Profil du posteLes « savoirs » : Avoir une formation initiale en droit de l'exécution des peines (master II souhaité) et des notions en psychologieAppréhender les réalités d'un territoire, les populations prises en charge et leurs spécificités, les partenaires et leurs missions Les « savoir-faire » : Analyser une situation et élaborer une évaluation socio-judiciaireSynthétiser et rendre compte d'une situation par écritConduire des entretiens individuels selon le Référentiel des Pratiques OpérationnellesRédiger des écrits professionnels structurésAmener la personne placée sous main de justice à réfléchir sur son passage à l'acteOrganiser son travail dans le cadre d'objectifs et d'échéances déterminés Les « savoir-être » relationnels : Faire preuve d'écoute, de distanciation et de discrétionDisposer des capacités d'adaptation dans un environnement à contrainte forte (établissement pénitentiaire)Avoir le sens du travail en équipe et en réseau Conseiller et orienter sur les partenaires identifiésAutres : Disposer du permis de conduire ou être mobileAtout : Une 1ère expérience dans un environnement pénitentiaire et/ou judiciaireLieu d'activité : maison d'arrêt de Blois et siège sur Blois - CDD 12 mois renouvelable

Experience: 1 An(s)Compétences: Code de procédure pénale,Prévention de la récidive,Suivi de réinsertion sociale,Techniques d'écoute active,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels,Détecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes,Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les règles d'éthique et de déontologieQualification: CadreSecteur d'activité: JusticeListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.

• Travail en équipe
• Direction d'entretiens d'embauche
• Autonomie
• Compte-rendu
• Empathie
• Capacité d’adaptation