Chef de Service H/F - Accueil Soutien Lutte Contre Detresses

L'ASLD 41 gère des dispositifs d'accueil, d'hébergement, d'accompagnement et de soins auprès de publics fragilisés sur le département.
L'association recrute un Chef de service pour ses dispositifs LHSS Résidentiels et Mobiles, ainsi que pour le Lieu de vie La Garenne.MISSIONSSous la responsabilité directe du Directeur de secteur, le chef de service assure la conduite, l'animation et la coordination des équipes pluridisciplinaires LHSS et Lieu de Vie. Il/elle est garant(e) de la qualité du projet de service, de la cohérence des pratiques professionnelles, du respect des droits des personnes accompagnées et de la bonne articulation des dispositifs avec l'ensemble de l'association et de ses partenaires.ACTIVITÉSAssurer la dynamique des équipes de professionnels :Favoriser la cohésion, la coordination, harmoniser les pratiques, gérer les conflits et impulser les actions transversales.Être à l'écoute des collaborateurs, organiser la régulation et accompagner les initiatives.Superviser et soutenir techniquement les équipes dans la mise en oeuvre des projets personnalisés.Être garant de la participation des usagers et de leurs droits.Être garant de la bonne utilisation du DUI.Construire les procédures du service, assurer le respect des procédures associatives.Gérer les plannings, les entretiens annuels et les besoins en ressources humaines.Être en interface avec la direction, le siège, les partenaires.Suivre l'activité des dispositifs, réaliser le reporting régulier et contribuer à l'élaboration des rapports d'activité.Assurer les conditions matérielles et logistiques nécessaires au bon fonctionnement des services (suivi des bâtiments, parc auto, gestion budgétaire déléguée).Entretenir des relations de qualité avec les partenaires institutionnels, financeurs et prescripteursCOMPETENCESDiplôme de niveau Bac +3 minimum dans le secteur social ou médico-social (type CAFERUIS, DEES, DEASS ou équivalent, cadre de santé, ou IDE faisant fonction).Bonne connaissance de la législation sociale et médicosociale (loi 2002-02, etc.).Connaissance des dispositifs sociaux et médicosociaux du territoire, de la gestion administrative, des outils bureautiquesPROFILCapacité à fédérer et animer plusieurs équipes et d'assurer leur pluridisciplinarité.Aptitude à l'analyse, l'évaluation et l'élaboration de projets personnalisés.Excellente organisation, rigueur administrative, capacités rédactionnelles et sens des priorités.Maîtrise de la coordination multi-partenariale.Capacité à motiver et conduite une équipe, sens de l'éthique, pédagogie, écoute, diplomatie et esprit d'initiative.Réactivité, adaptabilité, capacité à prendre du recul, gérer les situations d'urgence et les conflits.Qualités relationnelles, discrétion, loyauté, engagementPOSTELieu de travail : Blois, avec ponctuellement des déplacements au-delàPrise de fonction : Septembre 2026Temps de travail : CDI (35 H)Horaires : en journée du lundi au vendrediSalaire : Selon la convention collective 1966.Lieu du poste : En présentiel

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement socialListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Rédaction de rapports d'activité
• Pédagogie
• Qualité fédératrice
• Droit social
• Pro-activité
• Compétences rédactionnelles
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Réactivité