Chargé - Chargée de Paie et d'Administration du Personnel H/F - Mairie

Situes 20 minutes de Blois, 40 minutes d'Orlans et 1h30 de Paris, disposant d'un accs direct l'autoroute A10 et d'une gare ferroviaire, la ville de Mer a pour ambition de dvelopper une politique culturelle riche et diversifie, vectrice de liens sociaux et intergnrationnels.La Ville de Mer
6 200 habitants
Loir et Cher -Région Centre-Val de Loire

Nous recrutons un, une :

Chargé de paie et d'administration du personnel (H/F)
Cadre d'emplois des Adjoints administratifs - Catégorie C
Poste ouvert aux titulaires et contractuels
Temps complet
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026

Le Pôle Carrières-Paies recrute un ou une gestionnaire pour rejoindre son équipe mutualisée Ville de Mer et Communauté de Communes Beauce Val de Loire. Dans ce cadre, le ou la titulaire du poste assurera le suivi d'un portefeuille d'environ 150 agents et contribuera pleinement à la dynamique collective du service.

Enjeux du poste :

Au coeur du dispositif RH de la collectivité, ce poste contribue à la fois à la sécurité juridique des actes administratifs, à la conformité des obligations déclaratives et au bon fonctionnement d'une équipe dont chaque membre est essentiel à l'équilibre du service.

Missions :

- Gestion de la paie
Cycle complet : saisie des éléments variables, calculs, DSN mensuelle, mandatement et archivage.

- Gestion des carrières
Actes administratifs, avancements, titularisations, retraites, positions et procédures médicales.

- Pilotage RH
Tableaux de bord, suivi de masse salariale, RSU, anticipation des échéances.

- Conseil aux agents
Accueil, information individualisée, réponses aux questions de paie, de carrière et de recrutemen

Qualités professionnelles attendues

- Compétences techniques requises :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Règles de la paie publique
Logiciel métier RH (La maitrise de SeditRH serait un plus)
Excel et Word (tableaux de bord, actes)
Rédaction d'actes administratifs
CNRACL, IRCANTEC, URSSAF, DSN

Au-delà de la maîtrise technique, le service attache une importance particulière aux qualités humaines et comportementales du candidat ou de la candidate, qui constituent des critères de sélection à part entière.

- Esprit d'équipe et sens de la cohésion
Le poste s'exerce au sein d'une équipe restreinte où la coopération et le soutien mutuel sont essentiels. Le candidat ou la candidate doit être en mesure de s'intégrer pleinement à cette dynamique collective et de contribuer à la qualité du travail commun.

- Rigueur et respect impératif des délais
La gestion de la paie implique des échéances strictes et non négociables. Une organisation rigoureuse, une attention soutenue au détail et une fiabilité sans faille dans le suivi des dossiers sont indispensables à l'exercice de ces fonctions.

- Discrétion professionnelle
Le poste implique le traitement de données personnelles et salariales sensibles. Le respect strict de la confidentialité constitue une exigence fondamentale, inhérente à l'exercice de toute mission en lien avec la gestion des ressources humaines.

- Qualités relationnelles et sens du service
En qualité d'interlocuteur ou d'interlocutrice de premier niveau, le ou la gestionnaire est amené-e à accueillir et accompagner des agents aux situations variées. Une aisance relationnelle, une écoute attentive et une capacité à vulgariser des informations complexes sont attendues.

- Polyvalence et capacité d'adaptation
La diversité des situations rencontrées dans la gestion d'un portefeuille de 150 agents requiert une grande souplesse d'action. Le candidat ou la candidate devra faire preuve de réactivité face aux évolutions réglementaires et savoir adapter son organisation en conséquence.

- Proactivité et sens des responsabilités
Il est attendu du ou de la titulaire du poste qu'il ou elle anticipe les problématiques, alerte sa hiérarchie en cas de difficulté et formule des propositions contribuant à l'amélioration des pratiques du pôle.

Conditions d'embauche :

- Lieu de travail : Mer (41),
- Type de contrat : Contractuel (CDD d'un an) ou statutaire
- Cycle de travail : 37h30 soit 15 RTT
- Rémunération statut

Experience: 12 Mois

Compétences: Etablir un bulletin de paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Sens du relationnel
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN