Assistant Ressources Humaines - Cc Val de Cher-Controis H/F - 41

Sous l'autorité de la responsable Ressources Humaines, en lien avec la direction du service ainsi que l'élue concerné. Vous êtes chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, de leur recrutement à leur départ ainsi que le contrôle de la rémunération. Vous assurez une veille réglementaire sur la carrière, la paie et apporter conseils aux services et agents dont vous assurez le suivi.

Missions principales :
- Gérer les formalités de recrutement (contrat de travail, DPAE),
- Gérer les fins de contrats (attestation pôle emploi, certificat de travail, etc...),
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels,
- Gérer les absences (CMO, Congés parental, maternité, AT, CLM, CLD etc...) et le temps de travail du personnel (CA, RTT, CET, etc...)
- Organiser et suivi des visites médicales d'embauche, annuelles, etc...
- Assurer la saisie des variables de paie : jour de carence, heures supplémentaires, évolutions de carrière, etc...)
- Etudier les déclarations d'accident du travail et constituer les dossiers,
- Suivi du plan de formation,
Profil recherché
Connaissance des bases du statut de la fonction publique territoriale,
Maîtrise de l'outil informatique et connaissance des logiciels de gestion du personnel,
Qualités relationnelles et d'écoute, sachant faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'adaptabilité,
Esprit d'équipe, sens du service public, respect du devoir de réserve et du secret professionnel,
Sens de l'organisation et capacité à respecter les échéances.
Niveau BAC,
Catégorie C ou B,
Permis B indispensable,
Le poste est prioritairement ouvert aux titulaires, à défaut, les candidats justifiant d'une première expérience professionnelle acquise dans le cadre d'un contrat ou en alternance pourront être examinés. La connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités est un plus.
Compétences comportementales
- Organisation et rigueur,
- Autonomie,
- Sens des priorités,
- Très bon relationnel attendu, sens de l'écoute et du service public,
- Capacité à travailler en équipe,
- Réactivité,
- Aptitude à la diplomatie, maîtrise de soi,
- Pédagogue,
- Discrétion et confidentialité indispensables.
Compétences techniques attendues
* Bonne Connaissances du logiciel de gestion du personnel,
* Maîtrise des outils informatiques (pack office),
* Maîtrise des démarches dématérialisées,
* Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit auprès des agents et des directeurs,
* Savoir faire preuve de réserve,
* Savoir rendre compte,
* Savoir gérer les priorités et anticiper notamment en fonction du calendrier de paie,
* Savoir faire preuve de réactivité, de rigueur et de méthode,
* Savoir faire preuve de polyvalence, avoir le sens du travail d'équipe.