Chargé de Recrutement H/F - 41

En rejoignant GLOBAL INTERIM, vous bénéficiez de :

- Rémunération : fixe + variable motivant.

- Tickets restaurant Edenred 13€/jour travaillé (60% pris par l'employeur)

- Mutuelle

- CE, club-employés

- Équipe dynamique et sympathique, environnement rythmé, challenge permanent

Pourquoi nous rejoindre?

- Zéro routine, 100 % action
- Un métier où l'humain est au centre
- De vraies possibilités d'évolution
- Tu développes des compétences solides et recherchées
- Un variable motivant et atteignable
- Beaucoup d'autonomie, mais toujours une équipe derrière toi
- Une entreprise où on te fait confiance
- Une formation continue
- Des challenges qui donnent envie de se dépasserIdentifier, attirer et engager les meilleurs talents pour répondre efficacement aux besoins des clients de l'agence. Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et réactive, tout en contribuant à la performance globale du centre de profit.

Ce que tu feras au quotidien

Recruter & détecter les talents

- Rédiger et diffuser des annonces attractives.
- Sourcer activement les candidats (CVthèques, réseaux, terrain, cooptation...).
- Mener les entretiens individuels et collectifs.
- Évaluer compétences, soft skills et adéquation au poste.
- Constituer une base de talents solide et réactive.

Gérer le process de placement

- Analyser les besoins clients avec précision.
- Sélectionner les profils adaptés et gérer les propositions.
- Assurer les délégations et vérifier les conditions de sécurité/compétences.
- Suivre l'intégration, la montée en compétences et la satisfaction des intérimaires.

Accompagner & fidéliser

- Conseiller les candidats dans leur parcours professionnel.
- Gérer les visites médicales, les formations, la mise à jour des dossiers.
- Fidéliser les intérimaires grâce à un suivi régulier et humain.
- Favoriser le bien-être, la motivation et la disponibilité des talents.

Contribuer à la performance de l'agence

- Collaborer étroitement avec les commerciaux et le responsable d'agence.
- Participer à l'analyse des besoins prévisionnels et à la gestion des priorités.
- Aider à la résolution des situations sensibles (absences, conflits, AT...).
- Respecter les obligations légales du travail temporaire.