Consultant en Recrutement et en Evaluation H/F - 41

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire :

- Recrutement middle et executive management

- Approche directe cadres dirigeants

- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :

- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,

- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,

- L'attention portée à l'expérience candidat,

- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :

- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique

- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV

- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process

- Farmers vs. chasseursAVANTAGE RH, cabinet de recrutement indépendant et généraliste, accompagne depuis 2010 les entreprises dans l'identification et l'évaluation de leurs futurs talents. Nous sommes une structure à taille humaine, engagée, ambitieuse et attachée à la qualité du conseil.

Nous recrutons un(e) Consultant(e) en Recrutement prêt(e) à s'investir dans une aventure collective, tout en ayant une grande latitude d'action. Ici, l'esprit entrepreneurial n'est pas un slogan : chacun pilote son portefeuille, développe son business et construit sa réussite.

Votre mission

Être un véritable partenaire pour vos clients et un moteur de croissance pour le cabinet. Votre rôle s'articule autour de deux piliers :

1. Développement commercial
Vous aimez convaincre, créer des opportunités et avancer avec ambition.

Votre quotidien :

- Identifier les marchés et les cibles prioritaires

- Prospecter via plusieurs canaux (téléphone, réseau, recommandation...)

- Rencontrer prospects et clients, comprendre leurs enjeux

- Réaliser briefs, proposer et négocier des prestations adaptées

- Construire des relations solides et durables

2. Gestion de missions de recrutement
Vous pilotez vos missions de A à Z.

- Rédaction et diffusion d'annonces

- Sourcing ciblé & chasse directe

- Entretiens téléphoniques et présentiels

- Évaluation via tests et outils maison

- Rédaction de synthèses et restitution client

- Suivi d'intégration des candidats