Adjoint Administratif - Pôle Grand Age et Crt H/F - 41

Descriptif Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour le pôle Grand Age et le Centre de Ressources Territorial du DispositifDépartemental Vieillissement et Maintien de l'Autonomie.

1 : Service administratif du pôle Grand Age
Le Pôle « Grand Age » du CHSVB comprend 514 lits d'EHPAD, 100 lits d'USLD, 14 places d'accueil de jour Alzheimer, une équipe mobile vieillissement et maintien de l'autonomie ainsi qu'un CRT.
L'adjoint administratif, au sein du pôle « Grand Age » assure l'accueil de l'ensemble des usagers des EHPAD/USLD (résidents, familles, intervenants extérieurs) ainsi que le secrétariat.
Il assure une gestion de proximité au quotidien sur le plan administratif.
Il travaille en collaboration avec les équipes administratives, soignantes, médicales et transversales.

2 : Suivi administratif du CRT
L'équipe du Centre de Ressources Territorial (CRT) est intégrée dans le Dispositif Départemental Vieillissement et Maintien de l'Autonomie. Il s'agit d'une équipe de professionnels expérimentée en gérontologie qui a pour mission de permettre aux personnes âgées de 60 ans et plus, de vieillir chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile, et d'apporter un appui aux professionnels du grand-âge.
Le rôle du référent administratif est d'assurer la gestion administrative du CRT et d'accompagner les bénéficiaires et leurs aidants dans une démarche éducative et sociale globale dans les domaines de la vie quotidienne, en vue de résoudre des problèmes divers (sociaux, économiques, matériels, administratifs...).
---------Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).
Vous travaillez du lundi au vendredi.Des déplacements fréquents sont prévus sur l'ensemble du Territoire (Loir-et-Cher) (mise à disposition d'un véhicule de service)---------Les petits + du CH Blois:formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles,restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.
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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).
Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).
Notre projet d'établissement en vidéo :Cliquez ici
---------Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)
Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.
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Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : **.**.**.**.**
CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet.
Fiche de poste complète accessible sur simple demande.Diplômeou titre :

Diplôme: BTS SP3S - REQUIS
Permis B REQUIS (déplacements fréquents sur le département du 41) - REQUIS

Expérience:

Expérience professionnelle en EHPAD - REQUIS

Expérience du travail en réseau, connaissance de la prise en charge domiciliaire - REQUIS

Savoir-faire :

Analyse et orientation
Evaluer une situation et adapter l'orientation aux besoins spécifiques du bénéficiaire
Identifier et transmettre les informations utiles aux équipes pluridisciplinaire
Gestion documentaire
Organiser, classer et archiver les informations, dossiers et documents
Rédiger et mettre en fromes les notes, compte rendus, courriers et rapports
Communication professionnelle
S'exprimer avec clarté en face à face et sur téléphone
Conduire une relation dans un contexte d'accompagnement à domicile ou en établissement
Informer et conseiller avec pédagogie
Travail en équipe et coordination
Organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle
Participer à des réunions de coordination et de synthèse

Savoir-être :

Ethique et confidentialité : discrétion, loyauté, respect des règles déontologique
Communication interpersonnelle : capacité d'écoute, aisance relationnelle, aptitude à communiquer
Disponibilité et adaptabilité : gestion des priorités, flexibilité face aux imprévus
Esprit d'équipe et coopération : respect des autres, capacité à collaborer et à se positionner dans un collectif
Autonomie et sens de l'initiative dans son champ de compétences
Maitrise de soi et gestion du stress
Curiosité intellectuelle et volonté d'apprendre