Directeur de Business Unit H/F - 41

Spécialiste des produits pétroliers, Chavigny Energie assure l'approvisionnement et la livraison de fioul, gazole, lubrifiants, additifs et d'autres produits spécifiques autour de Vendôme et de Blois (41).Spécialiste de la distribution d'Energie, le groupe Chavigny sous l'enseigneCHAVIGNY ENERGIEassure l'approvisionnement et la livraison de:,,,, à la fois pour les sociétés du Groupe et en externe auprès de clients particuliers et professionnels.

Avec près de 24 millions d'euros de Chiffres d'Affaires en 2024, nous souhaitons poursuivre le développement de notre société et identifier de nouveaux leviers de croissance.

Dans ce cadre, nous recherchons unDirecteur de Business Unitpour piloter et structurer cette entité du Groupe Chavigny

Rattaché à la Direction Générale, vous assurez le pilotage de l'activité en garantissant la performance et la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques.

Vos missions:

- Développement commercial et stratégique ( identifier les opportunités de croissance sur les marchés pétroliers et les énergies renouvelables, déployer les stratégies commerciales, négocier et gérer les partenariats stratégiques)

- Gestion et développement des offres énergétiques ( concevoir et lancer des offres énergétiques durables en adéquation avec les besoins du marché, piloter l'innovation dans le cadre des projets de transition énergétique, anticiper les évolutions du secteur énergétique et proposer des solutions différenciantes)

- Gestion du compte d'exploitation et garantie des résultats ( superviser les compte d'exploitation en assurant la rentabilité des opérations, élaborer et suivre le budget annuel, optimiser les dépenses et maximiser les marges, rapporter régulièrement les résultats et fournir des recommandations stratégiques pour garantir l'atteinte des objectifs financiers)

- Animation et mangement d'équipe ( construire, motiver et guider une équipe, organiser des réunions régulières pour suivre l'avancée des projets et accompagner le développement des collaborateurs, développer les compétences de l'équipe et identifier les talents internes pour soutenir la croissance des activités)

- Mentalité entrepreneuriale et gestion de projet ( agir en autonomie en prenant des initiatives, piloter des projets depuis leur conception jusqu'à leur mise en oeuvre et leur évaluation, challenger les modèles existants pour favoriser l'innovation et l'adaptabilité face aux évolutions du marché)