Manager de Proximité H/F - 41

Rejoindre la MECS « La MERISAIE », c'est contribuer à assurer l'accueil de plus d'une centaine d'enfants, adolescents, et jeunes majeurs sur 3 services proposant des prestations modulables : Un service de placement extra familial pour des enfants de 4 à 12 ans (internat),un service d'accueil séquentiel, pour des enfants de 6 à 16 ans, en file active, permettant la restauration du lien parent/enfants par le développement des compétences parentales et un service de placement à domicile pour des enfants de 0 à 18 ans déployé sur 2 antennes (Pontlevoy et Blois).Vous intègrerez une équipe pluridisciplinaire composée de 79.41 ETP et oeuvrerez à l'accompagnement des jeunes accueillis et de leurs familles suivis dans le cadre de la protection de l'enfance.
Au titre de sa MECS « La MERISAIE », dans le cadre de la protection de l'enfance, vous apporterez une aide continue à la Direction afin d'assurer vos fonctions en planifiant et organisant votre travail dans le cadre d'instructions définies par le directeur.

Vos missions principales dans le cadre du DAPP :
1. Management et coordination d'équipe :
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs et psychologues) en veillant à la cohésion du groupe et à l'atteinte des objectifs.
Organiser les plannings, superviser les réunions d'équipe, et s'assurer de la répartition équitable des tâches.
Gérer les conflits au sein de l'équipe et organiser des formations pour développer les compétences.
Recruter et évaluer les membres de l'équipe éducative.

2. Accompagnement des enfants :
Assurer le suivi et l'accompagnement des enfants/des familles que nous accompagnons en garantissant leur bien-être physique et psychologique.
Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés en partenariat avec les éducateurs, les familles, et les services sociaux.
Veiller à l'intégration scolaire et sociale des enfants en collaboration avec les écoles et les partenaires locaux.

3. Gestion administrative et budgétaire :
Être garant de la tenue et suivi du Dossier Usager Informatisé (DUI).
Gérer les effectifs et effectuer les admissions.
Participer à la gestion budgétaire et financière du service en étroite collaboration avec la direction :
Veiller mensuellement à renseigner et suivre le Nombre de situations pour la facturation et les éléments variables de paie (EVP) à transmettre selon l'échéancier du siège.
Faire les contrats .
Rédiger les documents nécessaires pour la gestion des entrées et sorties de salariés
Elaborer les fiches de poste de ses équipes, les appels à candidature
Veiller au respect des réglementations en vigueur.
Rédiger des rapports d'activité et des bilans annuels destinés aux autorités de tutelle.

4. Gestion des partenariats et relations extérieures :
Travailler en collaboration avec les services de l'ASE, les autorités judiciaires, et les partenaires associatifs.
Représenter l'établissement dans les réunions institutionnelles et auprès des partenaires.

Vous avez :
- CAFERUIS exigé (diplôme de niveau 6 en Management des établissements sociaux et médico-sociaux)
- Une expérience professionnelle significative dans le secteur social et/ou médico-social,
- Une bonne connaissance du fonctionnement de l'ASE et de la protection de l'enfance,
- Une facilité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savez développer et entretenir des partenariats, favorisez une dynamique de projet,

Travailler à l'APAJH 41, c'est travailler au sein d'une association qui accompagne tout type de handicap de l'enfance jusqu'à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l'APAJH41 c'est respecter les convictions auxquelles nous tenons :

· Agir pour une société inclusive ;

· Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;

· Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.