Médecin H/F - 41

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire :

- Recrutement middle et executive management- Approche directe cadres dirigeants

- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :

- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,

- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,

- L'attention portée à l'expérience candidat,

- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :

- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique

- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV

- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process

- Farmers vs. chasseurs

AVANTAGE RH recrute, pour son client, Association reconnue d'utilité publique qui défend les droits des personnes en situation de handicap et de leurs familles, un Médecin (H/F). Le poste est à pourvoir en CDI et basé à Blois et les lieux de vie des personnes accompagnées (41).

Votre challenge... Reportant directement à la direction, le Médecin contribue à la mise en oeuvre du projet général de soins et à la prise en charge de la personne, en réalisant des actes de soins, en effectuant une surveillance médicale régulière.

A ce titre, ce dernier aura notamment pour missions principales :

- D'élaborer le projet de soins :

o Participe à l'élaboration du projet de soins personnalisé dans le respect du cadre fixé par le projet global ;

o Veiller à la bonne compréhension et à l'expression de la volonté de la personne à chaque étape du projet ;

- D'établir les diagnostics :

o Identifier les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de la personne et procéder à l'examen clinique ;

o Réaliser les bilans médicaux pour définir un projet de réinsertion ;

- De dispenser les soins :

o Etablir la prescription médicale et expliquer à la personne les modalités de traitement ;

o Réaliser et conduire les soins médicaux ou les traitements ;

- De gérer les dossiers :

o Actualiser le dossier médical et compléter les documents médico-administratifs ;

o Participer au développement de protocole de soins et de gérer la qualité et les risques santé ;

- D'animer et de participer aux activités transverses :

o Participe à la formation de l'équipe de soins, à l'évaluation des pratiques et du projet de soins ;

o Participe aux activités transverses et projets d'évolution de l'établissement ou du service ;